919千麦创课堂:股权分配与架构

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发表时间:2017-09-25 17:04作者:千麦直播来源:千麦直播网址:https://www.qmai.cc/

新一期的创课堂又来与大家见面了

上一期的创业团队的招人技巧是不是干货满满

这一次同样为大家带来满满的干货

千麦创课堂之股权分配与架构



传统的股权分配方式会导致哪些“公司死局”?

现今,良好的股权架构标准是什么?

股权分配时应考虑的因素有哪些?

创始人如何维持绝对控制权?

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本期千麦创课堂携手中小企业贴身法律管家法驴为大家带来

【股权分配与架构】。

嘉宾

陈庆广

高级股权顾问,上海盈科律师事务所资深律师,华东政法大学法学学士,英国UCLAN大学法学硕士,曾担任沃尔玛中国高级合规官,2003年从事专职律师工作以来,已担任多家企业常年法律顾问,承办了大量的公司法诉讼与非诉讼案件。

陈律师曾接受东方卫视深度105栏目专访、先后被第一财经、中国青年报、China Daily、新华社上海分社等多家知名媒体采访报道。陈律师的服务得到了大众中国前副总裁、花旗银行前副总裁、全球第三大软件公司SAP前副总裁等一致认可和赞赏。

下面就让我们走进直播现场 ,看看陈老师为我们带来哪些干货!

【传统的股权分配比例】

1、按货币出资比例分配

2、按实物折价分配

3、按土地使用权折价分配

4、按出资股权大小分配

总的来说,传统的股权分配方式本质上是按照出资所折合成的现金多少进行股权比例分配。

【要区别出人力股和资本股】

如今是一个注重人力资本的时代,而不是完全固定地按照出资比例进行分配,要区别出人力股和资本股。

【传统的股权分配方式会导致哪些“公司死局”】

股权平分

唯一股东

小股东称霸

按资入股

备胎股东

股东众多

影子股东

未设置股东退出机制

非出资股东

【现今,良好的股权架构标准是什么?】

A 股权结构确定、简单、明晰

B 存在一个核心股东

C 股东资源互补

D 股东之间要信任合作

E 预留股权调整机制

不科学股权比例的影响】

股权纠纷

股权融资

股权比例要符合四类核心人的诉求和期望】

创始人:最核心的诉求就是控制权

合伙人:他们希望在公司有一定的参与权和话语权

核心员工:核心诉求是分红权。设计股权架构应当为这些员工预留份额

投资人:追求高净值回报,快速进入和退出,通常要求优先清算权和有限认购权

股权分配时应考虑的因素】

谁执行的点子

全职 or 兼职

工资状况

未来角色如何设定

控制权在哪儿

股权稀释了怎么办

股权分配时应考虑的因素】

提出创意并执行   5%;

组建创业团队   5%;

创始人作为CEO   5%;

创始人全职创业   5%—20%;

使得公司迈出关键第一步(发展方向、市场信誉、申请专利、演示模型等)  5%—20%;

创始人信誉资产   5%—20%;

根据现金比例

创始人在企业不同阶段的股权占比】

初创期:进攻性统筹

老板的持股份额应当大于等于2/3

发展期:管理型统筹

老板持股份额大于等于1/2

扩张期:防御型统筹

老板的持股份额应当不低于1/3

持续发展期:公众性统筹

企业实现了公众治理

创始人如何维持绝对控制权】

核心创始人持有50%以上股权

归集表决权(表决权委托、一致行动协议)

双重股权架构(脸书AB股)

小股东群建立持股平台,由持股平台间接持股

静态股权的弊端】

你付出了很多,却与未付出的合伙人享有同等的收益?

合伙人后期干劲不足,成为公司的胖合伙人?

创始人要离开公司,带来巨大损失?

动态股权分配机制】

动态股权分配机制的优势

制定动态股权分配的原则

动态股权分配的要素――贡献点和贡献值

股权分配以贡献值为基础的科学性

制定动态股权分配机制的步骤

股权分配的操作――如何将贡献值转化为股权